员工骑摩托上班被开除

最近重庆法院判了个大快人心的案子：一家水泥公司因为员工骑摩托车上班，直接开除，结果赔了钱还丢了面子。这事一出，打工人的朋友圈瞬间炸锅——“公司管天管地，还管我骑啥车？那我骑共享单车算不算违规？”“以后上班是不是还得报备穿什么鞋？” 原来，郎某家住偏远镇，公司虽然有班车，但是绕得比较远，公交又不通，他考了驾照、买了保险，合法骑摩托通勤，结果被公司以“交通工具不安全”为由开除。

公司规定“禁摩禁电”，乍一听挺合理——“安全第一嘛”，但仔细一想，摩托车有证有保险，合法合规，怎么就成“高风险”了？法院一锤定音：公司制度越界了！ 这就好比公司规定“员工不能穿拖鞋上班”，但有人穿了洞洞鞋，结果被辞退——洞洞鞋算拖鞋吗？公司没明定义，就是“霸王条款”！劳动法早说了，公司管人得讲理，不能任性“画圈圈”。

现实中，企业“管员工”的骚操作可不少：有公司装摄像头监控员工午休刷手机 ，有企业规定“女员工不能穿短裤短裙”，还有老板要求员工微信步数每天过万……甚至有公司连员工的人生大事都要插手，前阵子，山东一企业要求员工“限期结婚”，不结婚就开除！

这两家企业的例子，给所有企业敲响警钟：用工自主权不等于为所欲为！ 企业可以制定规章制度，但必须合法、合理、透明。比如，真担心员工骑摩托出事，公司该做的是：优化通勤方案：延长班车路线，增设员工拼车补贴；加强安全培训：教员工戴头盔、买保险，而不是“一刀切”；

说到底，企业和员工不是“猫鼠游戏”，而是合作关系。就像胖东来超市，为啥员工干劲足？人家给员工发“委屈奖”、允许带娃上班，连厕所都贴满温馨提示——“上厕所别憋着，公司等你半小时”！ 企业想做大做强，别总想着“用制度驯化员工”，多换位思考，尊重劳动者的合法权益，才能实现双赢。

来源：第一现场