竞聘方案的标准范文（竞聘上岗实施方案）

为进一步规范公司内部管理，旨在加强人才队伍建设，满足公司新形势下改革发展需要，进一步拓宽人才选拔渠道，有效发觉有潜力的员工，真正做到“海纳百川，唯才是用，人人尽显其才”。《竞聘上岗须知》供广大员工充分选择适合自己的岗位及相关竞聘事项的准备，相关其他详细程序资料文件将会陆续下发。

一、竞聘上岗原则

本次竞聘上岗是公司今年管理优化工作的一项重点内容，也是承接前期组织架构调整，落实后续薪酬绩效改革的重要一环。同时，得到上级滨投公司的高度重视，将全面参与此次竞争上岗工作，对各个环节进行指导、监督和参与。

此次竞聘上岗面向公司全体员工，要彻底打破级别、资历和部门之间岗位限制，完全放开，自由竞聘，严格按照“公开、公平、竞争、全面”四个原则有序开展，充分调动公司干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，给予那些“想干事、能干事、干成事、有担当”的人才以合适的岗位或职级。考察考核工作将从多维度进行，包括笔试、面试、能力、工作业绩、对公司忠诚度、绩效、民意测评等各方面，进行全方位考核。

二、竞争上岗的职位职数

本次竞聘上岗的岗位为各部门经理级和主管级，职数共37个。其中经理级16个，主管级21个。（各部门组织架构图及各岗位职责见附件2）

三、竞聘上岗范围、要求及资格条件

（一）范围及要求

1、竞聘上岗面向公司全体员工，每人可竞聘多个岗位；

2、现岗位任职人员必须重新竞聘上岗，若不参与竞聘，则视为放弃自己原岗位的权利，接受公司其他安排；

3、竞聘顺序按照先进行经理级竞聘，再进行主管级竞聘，最后员工进行相应的业务能力笔试测试，合格后上岗；

4、认真准备竞聘所需材料，按照时间节点及时提交。

（二）资格条件

1、有竞争岗位所必备的理论知识和专业知识，有必须的组织协调潜力和实际工作潜力。

2、具有必须的组织领导和文字、口头表达潜力，能用心贯彻公司精神，并结合实际，创造性地开展工作。

3、认同公司企业文化，能够有效贯彻实施公司相关工作安排和战略意图； 严于律己，以身作则，率先垂范，有强烈的集体荣誉感。

4、团结同事，做事公平、公正，具有良好的敬业精神；

5、入职需满3个月及以上者，且无重大记过处分情况。

四、竞聘上岗基本流程（见附件）

五、竞聘上岗报名

根据本次《竞聘上岗须知》相关要求和竞聘上岗职位，个人提交报名表至企业管理部审核，报名表提交截止日期。

希望大家踊跃报名